Пошук та підбір IT спеціалістів

Рекрутинг IT фахівців істотно відрізняється від пошуку і підбору інших співробітників. Це пов'язано, перш за все, з тим, що в Україні все ще спостерігається дефіцит кваліфікованих кадрів. Якщо резюме фахівців рівня Junior QA, System Administrator, Junior Developer на сайтах з пошуку роботи можна зустріти, то кандидатів на вакансії Middle або Senior Developer, а також фахівців, які володіють рідкісними мовами програмування, знайти швидко на веб-ресурсах не вийде.

Компанії, які прагнуть підвищити ефективність своїх бізнес-процесів, і хотіли б залучити в свою команду IT фахівця, все частіше звертаються за допомогою в агентство з підбору персоналу IT. Компанія PETTERSON & BENNETT, що надає також послуги рекрутингового агентства в Києві і Україні, використовує інноваційні методи для підбору IT персоналу. Запорука успішної роботи - пошук і підбір айтішника, базові цінності і цілі якого співпадуть з цінностями компанії.

Як здійснюється підбір спеціалістів у сфері ІТ

Для пошуку і підбору ІТ фахівців використовують кілька способів. Молодшу ланку програмістів, як правило, підшукують на сайтах з пошуку роботи, в спеціалізованих групах Facebook або Telegram, на профільних веб-ресурсах.

Фахівців високого рівня знайти складніше. Найбільш ефективним виявився метод Headhunting, суть якого полягає в особистому спілкуванні рекрутера з потенційним кандидатом. Щоб програміст погодився перейти в іншу компанію, під час особистого спілкування йому слід запропонувати більш привабливі умови праці.

Варто також відзначити, що фахівці ІТ-сфери вкрай рідко головною мотивацією роботи вважають високу заробітну плату. Ключовий момент кар'єри IT-фахівця - можливість професійно зростати і розвиватися, а також отримувати від компанії-роботодавця додаткові бонуси. І тут мова йде не про каву з печивом або безкоштовний басейн по вихідним. Затребувані айтішники цінують можливість додатково навчатися, виїжджати на міжнародні конференції та семінари, підвищувати рівень своїх навичок, прагнуть працювати з якісним продуктом.

Ефективно підібрати IT персонал зможе рекрутер, який під час співбесіди з'ясує не тільки рівень професійних навичок, а й визначить внутрішню мотивацію кандидата, систему його цінностей.

ІТ рекрутинг: особливості проведення пошуку і підбору кадрів

• Виділимо базові принципи пошуку і підбору ІТ-спеціалістів:
• Пасивний і активний пошук кандидатів для закриття наявних вакансій та наповнення резервної бази.
• Комплексний підхід до підбору фахівців: використання job платформ, соціальних мереж, тематичних сайтів.
• Внесення в базу кандидатів кращих випускників профільних вузів або професійних тренінгів / курсів
• Демонстрація переваги роботи в даному проекті.
• Оперативність пошуку. Часто потрібно закрити вакансію в уже сформованому проекті.
• Динамічність IT-сфери. Пріоритетні напрямки змінюються дуже швидко, що призводить до утворення нових спеціальностей.

Слід розуміти, що HR, який не має спеціальних знань в IT-сфері, не зможе об'єктивно оцінити кваліфікацію кандидата на вакансію і відібрати найперспективнішого програміста серед кількох.

Компанія PETTERSON & BENNETT здійснює пошук і підбір IT-фахівців, задіявши рекрутерів, які чудово розбираються в мовах програмування і фреймворках. Глибокі знання в цій галузі дозволяють нам оперативно підібрати IT-персонал і закрити наявні вакансії у вашій компанії.

Де знайти кадри - ІT рекрутинг в Києві

IT рекрутинг в Києві використовує такі джерела для пошуку кандидатів:

• Популярні веб-ресурси з пошуку роботи;
• Спеціалізовані сервіси для працівників і роботодавців в сфері ІТ;
• Соціальні мережі;
• Канали Telegram з пошуку ІТ фахівців;
• Професійні ІТ форуми;
• Наукові конференції та семінари;
• Рекомендації.

PETTERSON & BENNETT сформувала власний ІТ-відділ, що професійно займається пошуком і підбором ІТ спеціалістів для компаній різних сфер діяльності. Наші практичні навички і досвід роботи з програмістами дозволяє нам оперативно підшукати декілька кандидатів на посаду, розгледіти їх професійні навички, розібратися з особистою мотивацією і системою цінностей, щоб вибрати гідного кандидата, який відповідає вимогам роботодавця. За роки роботи ми змогли сформувати власний підхід до пошуку і підбору ІТ кадрів, і успішно закриваємо вакансії будь-якого рівня кваліфікації.

+38 /044/ 357 76 47

+38 /096/ 747 85 78