Пошук та підбір менеджерів з продажу

Говорити про важливість ролі менеджерів з продажу в компанії не варто, так як це усталений факт. Керівники і малих, і великих компаній усвідомлюють, що саме менеджери відповідальні за розвиток бізнесу і приносять основну долю прибутку. Проте, не дивлячись на значимість відділу з продажів, багатьом компаніям досі не вистачає гарних сейлзів. Є компанії, котрі роблять акцентна кількості співробітників, і вважають, чим більше менеджерів, тим більший прихід прибутку. Інші бізнесмени надають гідну оплату лише двом-трьом спеціалістам, але будуть очікувати від них рівня роботі, що дорівнює роботі повноцінного відділу. Де ж та сама золота середина? У якому ключі провести пошук менеджера з продажу, щоб вивести свою фірму в топ лідери в своїй галузі?

Пошук та підбір менеджерів у відділ продажів

Знайти хорошого менеджера з продажу буває непросто. Складність підбору спеціалістів може бути пов’язана з наступними факторами:

1. Низька якість менеджерів. Практика свідчить про те, що мало людей дійсно хочуть по-справжньому працювати і заробляти. На жаль, відсутність внутрішньої мотивації або природна лінь не дозволяють кандидатам досягти успіху.
2. Відсутність знань про індивідуальні групи товарів. Менеджер повинен бути справжнім фахівцем у своїй галузі, щоб продати товар чи послугу. Важко продати товари чи послуги, запропонувати компромісне рішення покупцеві або проконсультувати по асортименту, якщо володієш мінімумом інформації.
3. Попит перевищує пропозицію. На ринку праці на 50 вакансій роботодавців надходить в середньому лише 15-20 резюме кандидатів. Менеджерів з досвідом роботи ще менше.
4. Складність оцінки компетенцій. Претенденти вже добре навчилися складати резюме, проходити тестування і співбесіди. Ні наявність дипломів, ні сертифікатів чи грамот, відгуків з попередніх місць роботи не допоможуть дізнатися, чи буде ваш новий менеджер з продажу приносити в компанію прибуток! Як покаже себе фахівець у справі, роботодавець дізнається лише протягом 2-3 місяців роботи новачка.

Як знайти менеджера з продажу в Києві?

Ви можете самостійно проводити співбесіди і шукати персонал, або можете звернутися за допомогою до зовнішніх рекрутингових компаній, фахівці яких допоможуть професійно підібрати відповідного менеджера, що відповідатиме вимогам вакантної посади. Знайти менеджера з продажу, який з перших днів роботи поладнає з колективом, і за своїми професійними навичками буде відповідати займаній посаді, можливо. Наші фахівці з рекрутингу мають досвід у закритті подібних вакансій і з радістю допоможуть вам у пошуку менеджерів з продажу.

Чим ми можемо допомогти? Наша компанія надає послуги рекрутингового агентства не тільки в Києві, а й по всій Україні. Грунтуючись на практичному досвіді підбору персоналу та кадрового аутсорсингу, ми змогли розробити власні методи пошуку і підбору менеджерів з продажу, які полягають в наступному:

• Виявлення компетенції кандидата на підставі глибокого тестування в сфері діяльності роботодавця.
• Проведення імітації продажів тієї групи товарів, яку реалізує компанія. Це дозволяє визначити технології продажів, які використовує сейлз менеджер.
• Визначення особливостей амбіцій, темпераменту і характеру кандидата за допомогою аналізу його поведінки, голосу, темпу мови, жестикуляції, реакцій і емоцій.

Звісно, ми не будемо перевіряти кандидата на вакансію менеджера з продажу на поліграфі, але протягом індивідуальної чи групової співбесіди зможемо бездоганно визначити сейлза з найбільшим потенціалом. Підбір менеджера з продажу слід довірити тільки професіоналам!

Наша компанія PETTERSON & BENNETT має ідеальну ділову репутацію, якою ми дуже пишаємося, і прагнемо підтримувати свій авторитет на високому рівні. Ми відрізняємося від кадрових агентств тим, що ми не переслідуємо мету миттєвої вигоди. Наша місія - пошук і підбір компетентних фахівців, націлених на результат. Адже саме таких співробітників варті наші клієнти!

+38 /044/ 357 76 47

+38 /096/ 747 85 78